在员工工资薪酬方面，老板跟员工之间的关系完完全全是对立，应该说是不可调和的矛盾，虽说得不好听，但确实是很现实的一件事，大家都是为了生活，都是理解的。

降低薪酬，作为老板来讲，也是无奈之举。我认识一些小老板，甚至有借贷发工资的，说工资太少也没人给我干啊。说明大家心目是有杆秤的，该多少已经基本有个市场价了。所以怎么让员工接受降薪的现实呢？看是哪方面的原因导致高薪：

一是市场行为的降薪，这是最为可以理解的事情，比如这几年熟悉的旅游业、餐饮、酒店等，这些行业本身就是业绩不好，那么降薪大家都可以理解，没什么好说的，开一个会，表示一下困难，大家也能接受。

二是由于公司本身行为导致降薪的，这就比较困难了，本来行业做得好好的，但是你公司却比别的公司在竞争中失败。降薪虽然也是解决公司财务状况的燃眉之急，但却无法令员工满意，最终导致优秀员工流失。

三是由于具体员工本身的问题。这在老板看来就是无所谓员工看法啦，你收入少一点是因为你自己的能力差，值不了这么多钱，这是正常工资调度，比如最简单的业务员，拉不到业务，等等。

最后，希望贵司渡过难关，祝贵司财源广进。

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