一至四级调研员和一至四级主任科员都属于公务员的职级序列。晋升到相应层次的职级，可以享受相应层次的工资待遇，但不改变原来的领导关系，也不享受相应层次的政治待遇、工作待遇。虽然两者都是职级，但一样有其不同，主要有以下几点：

第一，级别层次不同。一至四级调研员属于处级，而一至四级主任科员属于科级。其中，一、二级调研员属于正处级，三、四级调研员属于副处级；一、二级主任科员属于正科级，三、四级主任科员属于副科级。有时候为了形象快速的区分，可以把一级调研员称为“大正处”，二级调研员称为“小正处”，三级调研员称为“大副处”，四级调研员称为“小副处”；而把一级主任科员称为“大正科”，二级主任科员称为“小正科”，三级主任科员称为“大副科”，四级主任科员称为“小副科”。

第二，职数比例不同。在各级机关，一至四级调研员和一至四级主任科员职数控制比例是完全不同的，一至四级调研员要少很多。在副省级以上机关，一至四级主任科员是不设比例限制的，而一至四级调研员都有比例限制，其中，在中央机关一至四级调研员不得超过机关综合管理类公务员的65%，在省级机关不得超过45%，在副省级机关不得超过43%。在市级以下机关，一至四级主任科员职数控制比例都是60%，而市级机关一至四级调研员的控制比例是20%，县级机关这个比例只有12%。两者职数比例相差是非常大的，能够晋升的难度也就差别很大。

第三，对应的工资待遇不同。职级的设定就是为了解决公务员工资待遇晋升的问题，公务员除了通过晋升职务来提高工资，还可以通过晋升职级来提高工资。一至四级调研员的对应的工资待遇要比一至四级主任科员对应的工资待遇高不少，其对应的工资待遇由高到低是这样排序的：一级调研员>二级调研员>三级调研员>四级调研员>一级主任科员>二级主任科员>三级主任科员>四级主任科员。每个职级之间的工资差距都在一、两百元到三、五百元之间。

综上所述，虽然一至四级调研员和一至四级主任科员都是公务员的职级，但其还有级别层次、职数控制比例和对应工资待遇等的区别。在省直以上机关，大部分公务员都可以晋升到一至四级调研员层次，而在市级以下机关，基本只能在一至四级主任科员层次。

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