祝酒词有个四字公式，可以帮助大家组织自己的祝酒词，即场-忆-举-贺。 场，即场合，点名主题。 忆，即回忆，一般是选取故事。 举，即举杯。 贺，即祝贺。 场，第一句话一般用一句话是称呼+点明场合，比如说同学毕业十周年聚会：「同学们好，今天是我们毕业十周年的聚会」，升学宴「各位好友亲朋，欢迎大家来参加小女的升学宴。 忆就是回忆，这里的回忆一般指的是故事，需要注意的有两点，第一点，一定要选取共性的、大家都熟悉的故事。第二点，注意特殊场合下故事的选取。 要选取共性的、熟悉的故事，尤其是同学会，校友会，一定要选取大家当年上学时候的故事，学校的故事，而不能是你现在的工作。大家来是一块回忆青春的，不是来给自己添堵的。 正面例子，比如说我们宿舍六个人毕业两年聚会，我当时是这么表述的「大学毕业两年，咱们的母校给我印象最深刻的不是毕业典礼，也不是美丽的校园风景，而是一部电影，叫做《国王的演讲》」听完我这句话，大家都爆笑了，然后宿舍老五开始追着要打我。其实背景是，当时我们宿舍六个人，当时只有老五是单身。有一天我们几个人都去上课了，老五因为献血，躺在宿舍休息没去上课。那天我们提前下课回到宿舍，一开门就听到一种特别的女性声音，然后就看到老五慌乱的在操作手上的ipad。我们问他在看什么，他说在借老二的ipad看电影，在看《国王的演讲》。但我们都知道，老二ipad里，除了国王的演讲，更多的是一些其他颜色的小电影。。 反面例子，比如说我参加的一个校友会，校友年龄参差不齐，大家的祝酒词都是回忆母校。有一位年龄偏大的校友，到他时，一直在说的都是他有一个在美国读书的儿子，美国生活多么好，儿子有多么的优秀。。 回忆部分另外需要注意的是一些特殊场合，一定要选对故事。 比如说，同事离职的送别宴会，老板也在。这个时候最好不要说同事对公司的大贡献，一般也不要说祝他的美好的前程。这个时候要拉回到「小事」，可以选取一个他帮助过你的小事，或者用他的一些好习惯来讲。除非是老板开头就祝这位同事有个好前程，明确知道老板不介意这件事情，然后大家才可以放开来说。 还有比如有新人来到你们的部门，这个时候最好不要直接选老板的故事，而要说自己到这个部门后的成长故事，用自己的成长故事反应出这是个和谐、团结、进取的团队，这个时候你的老板就会很高兴。 如果是领导升迁，故事的主题应该是表达不舍，然后说下领导带你成长的故事，然后感谢领导栽培，祝领导步步高升等。 如果是同事聚会、亲戚聚会，不可以用人开场，故事的主体不能只是某一个人，不然除了你说的那个人，其他人会如坐针毡。。。如果是那个人确实对你帮助非常大，那就先感谢大家，再感谢这个人。比如「感谢大家在我入职以来对我的帮助，无论是细节上，还是在工作流程上，大家都帮助我尽快的从一个职场新人到一位合格的职场人士，这里特别感谢我的师傅，然后巴拉..巴拉..」这样说别人就挑不出毛病来。 举的话，就是举杯。这里需要注意的是，你需要等到快说祝福结束语的时候，再邀请大家举杯。如果一开始就举杯，然后大家举着杯子等你说完。相信我，大家的手会酸死的。不信？你一只手拿半瓶矿泉水的三分钟试一试。。。。 贺的话，就是祝贺，也可以表达希望，这里可以针对宴会主题会大家表达希望。 场-忆-举-贺，大家记住了吗？ 最后送给大家一句万能的祝酒词，基本适用于任何场合，尤其在聚餐结束时使用最佳，可以让每个人心里都舒服。这句话就是「祝大家，明天更美好！」

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