祝酒词有个四字公式,可以帮助大家组织自己的祝酒词,即场-忆-举-贺。 场,即场合,点名主题。 忆,即回忆,一般是选取故事。 举,即举杯。 贺,即祝贺。 场,第一句话一般用一句话是称呼+点明场合,比如说同学毕业十周年聚会:「同学们好,今天是我们毕业十周年的聚会」,升学宴「各位好友亲朋,欢迎大家来参加小女的升学宴。 忆就是回忆,这里的回忆一般指的是故事,需要注意的有两点,第一点,一定要选取共性的、大家都熟悉的故事。第二点,注意特殊场合下故事的选取。 要选取共性的、熟悉的故事,尤其是同学会,校友会,一定要选取大家当年上学时候的故事,学校的故事,而不能是你现在的工作。大家来是一块回忆青春的,不是来给自己添堵的。 正面例子,比如说我们宿舍六个人毕业两年聚会,我当时是这么表述的「大学毕业两年,咱们的母校给我印象最深刻的不是毕业典礼,也不是美丽的校园风景,而是一部电影,叫做《国王的演讲》」听完我这句话,大家都爆笑了,然后宿舍老五开始追着要打我。其实背景是,当时我们宿舍六个人,当时只有老五是单身。有一天我们几个人都去上课了,老五因为献血,躺在宿舍休息没去上课。那天我们提前下课回到宿舍,一开门就听到一种特别的女性声音,然后就看到老五慌乱的在操作手上的ipad。我们问他在看什么,他说在借老二的ipad看电影,在看《国王的演讲》。但我们都知道,老二ipad里,除了国王的演讲,更多的是一些其他颜色的小电影。。 反面例子,比如说我参加的一个校友会,校友年龄参差不齐,大家的祝酒词都是回忆母校。有一位年龄偏大的校友,到他时,一直在说的都是他有一个在美国读书的儿子,美国生活多么好,儿子有多么的优秀。。 回忆部分另外需要注意的是一些特殊场合,一定要选对故事。 比如说,同事离职的送别宴会,老板也在。这个时候最好不要说同事对公司的大贡献,一般也不要说祝他的美好的前程。这个时候要拉回到「小事」,可以选取一个他帮助过你的小事,或者用他的一些好习惯来讲。除非是老板开头就祝这位同事有个好前程,明确知道老板不介意这件事情,然后大家才可以放开来说。 还有比如有新人来到你们的部门,这个时候最好不要直接选老板的故事,而要说自己到这个部门后的成长故事,用自己的成长故事反应出这是个和谐、团结、进取的团队,这个时候你的老板就会很高兴。 如果是领导升迁,故事的主题应该是表达不舍,然后说下领导带你成长的故事,然后感谢领导栽培,祝领导步步高升等。 如果是同事聚会、亲戚聚会,不可以用人开场,故事的主体不能只是某一个人,不然除了你说的那个人,其他人会如坐针毡。。。如果是那个人确实对你帮助非常大,那就先感谢大家,再感谢这个人。比如「感谢大家在我入职以来对我的帮助,无论是细节上,还是在工作流程上,大家都帮助我尽快的从一个职场新人到一位合格的职场人士,这里特别感谢我的师傅,然后巴拉..巴拉..」这样说别人就挑不出毛病来。 举的话,就是举杯。这里需要注意的是,你需要等到快说祝福结束语的时候,再邀请大家举杯。如果一开始就举杯,然后大家举着杯子等你说完。相信我,大家的手会酸死的。不信?你一只手拿半瓶矿泉水的三分钟试一试。。。。 贺的话,就是祝贺,也可以表达希望,这里可以针对宴会主题会大家表达希望。 场-忆-举-贺,大家记住了吗? 最后送给大家一句万能的祝酒词,基本适用于任何场合,尤其在聚餐结束时使用最佳,可以让每个人心里都舒服。这句话就是「祝大家,明天更美好!」
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