毕业在即,离别伤心,结束了多年的求学生涯。小媳妇也终熬成婆,到了该见真章的时候了,许多毕业业早上踏求职的征途。经过大海捞针,信息筛选,求职者们也终于得到了一个与雇主面试职位的机会。
王颖,一名95后美女,985理工生,成绩优异,逻辑思维能力强。为了能锻炼自己,凭借自己的力量找到一份适合自己的工作,王颖果断地拒绝了父母亲在老家为其安排好的工作机会,与双亲达成协议,给她一年闯荡江湖职场的时间。
为了提高自己的求职成功率,王颖利用自己所学的技术,先从自身情况出发,结合自己的职场目标,理顺自己的职场思路,确定自己感兴趣的理想公司。
在了解了公司发展后,王颖结合自己所学专业及个人优势,按自己所应聘的岗位 需求对自己的简历进行了量体裁衣。
很快,王颖就收到了应聘公司的面试通知。王颖认为,机会总是留给有准备的人的,所以在面试前她仔细分析了公司近年来的面试资料,再结合本公司的发展前景、人文环境等进行了各个方面的准备。
面试本有三个环节,第一轮现场笔记,由求职者在15分钟内进行一份试卷及个人简历的撰写。第二轮,面试官面试。第三轮情景压力测试。
王颖,凭借自己的优势,很快就通过了前两轮,到第三轮时,面试方式发生变化,以3人一个小组为单位进行。
王颖被分为第一小组,由两名男生一名女生组成。当他们被带到面试地点时,面试官已经在等着他们。
面试官一上来就要求他们在一分钟内完成对自己的个人介绍,三人很快按要求进行了回答,只是那两个男生在回答过程中,可以因为时间的关系,在介绍过程逻辑思维的点混乱,没有明显突出自己优势。
正当他们松了一口气时,面试官提出了这样一个问题“啥东西洗了没人吃,不洗才吃?”三人一听这个题目,都有点懵。
第一位男生说,没有什么东西不洗才吃,洗了没人吃。第二位男生犹豫了下说,他也不知道。王颖也是头脑一片空白。正当她想放弃时,她眼前一亮,面试官桌子上摆放的一瓶水提醒了她。
面试官对着王颖笑了笑,这道题很简单,但从面试到现在,只有王颖一个人回答出答案。所以王颖被录用。
在面试时,一些公司之所以喜欢提出一些生活常识或即兴发挥题,主要就是想测试求职人员在压力的特定环境下,遇到问题的应对方法,从而观察应聘者的 反应,探测其自身的素质与个性。
但在现实面试中,很多求职者,不是情绪紧张,就是思维受自己定向所限,提前就让自己固定在一个对公司自我定义的圈子里,从而迷路,找不到正确的应对方法,致使自己陷入面试官所营造的面试陷阱中,被淘汰。返回搜狐,查看更多
关键字: