毕业在即，离别伤心，结束了多年的求学生涯。小媳妇也终熬成婆，到了该见真章的时候了，许多毕业业早上踏求职的征途。经过大海捞针，信息筛选，求职者们也终于得到了一个与雇主面试职位的机会。

　　王颖，一名95后美女，985理工生，成绩优异，逻辑思维能力强。为了能锻炼自己，凭借自己的力量找到一份适合自己的工作，王颖果断地拒绝了父母亲在老家为其安排好的工作机会，与双亲达成协议，给她一年闯荡江湖职场的时间。

　　为了提高自己的求职成功率，王颖利用自己所学的技术，先从自身情况出发，结合自己的职场目标，理顺自己的职场思路，确定自己感兴趣的理想公司。

　　在了解了公司发展后，王颖结合自己所学专业及个人优势，按自己所应聘的岗位 需求对自己的简历进行了量体裁衣。

　　很快，王颖就收到了应聘公司的面试通知。王颖认为，机会总是留给有准备的人的，所以在面试前她仔细分析了公司近年来的面试资料，再结合本公司的发展前景、人文环境等进行了各个方面的准备。

　　面试本有三个环节，第一轮现场笔记，由求职者在15分钟内进行一份试卷及个人简历的撰写。第二轮，面试官面试。第三轮情景压力测试。

　　王颖，凭借自己的优势，很快就通过了前两轮，到第三轮时，面试方式发生变化，以3人一个小组为单位进行。

　　王颖被分为第一小组，由两名男生一名女生组成。当他们被带到面试地点时，面试官已经在等着他们。

　　面试官一上来就要求他们在一分钟内完成对自己的个人介绍，三人很快按要求进行了回答，只是那两个男生在回答过程中，可以因为时间的关系，在介绍过程逻辑思维的点混乱，没有明显突出自己优势。

　　正当他们松了一口气时，面试官提出了这样一个问题“啥东西洗了没人吃，不洗才吃？”三人一听这个题目，都有点懵。

　　第一位男生说，没有什么东西不洗才吃，洗了没人吃。第二位男生犹豫了下说，他也不知道。王颖也是头脑一片空白。正当她想放弃时，她眼前一亮，面试官桌子上摆放的一瓶水提醒了她。

　　面试官对着王颖笑了笑，这道题很简单，但从面试到现在，只有王颖一个人回答出答案。所以王颖被录用。

　　在面试时，一些公司之所以喜欢提出一些生活常识或即兴发挥题，主要就是想测试求职人员在压力的特定环境下，遇到问题的应对方法，从而观察应聘者的 反应，探测其自身的素质与个性。

　　但在现实面试中，很多求职者，不是情绪紧张，就是思维受自己定向所限，提前就让自己固定在一个对公司自我定义的圈子里，从而迷路，找不到正确的应对方法，致使自己陷入面试官所营造的面试陷阱中，被淘汰。返回搜狐，查看更多

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