我从几个角度帮你分析吧：

1、你说你工作踏实负责任，是如何体现的呢？

（1）有没有可能，是你自认为自己工作踏实负责任？

有不少人觉得自己工作很努力，但在领导眼里其实你并没有做什么。我举个实例：

A是我新招来的行政专员，其中有一项本职工作是“宿舍的分配和管理”。有一次，某宿舍要退宿，房东要求给房子做大扫除。我安排A负责这件事。4小时候A回来了，满头大汗。我问他怎么这么久，他告诉我，自己给房子做了大扫除。

这就是所谓的“苦劳”。这种工作就是赤裸裸的“吃力不讨好”。你做这样的工作，公司并不会感谢你，如果遇到那些无良老板，还会利用你的这个善心，压榨你的时间和精力。

我对A说，以后这种事情直接找个保洁就好了，也就200来块钱，对公司来说不算什么。但对员工本身而言，就浪费了很多时间和精力，却没有产出任何效益。这就是许多基层员工的悲哀。

作为员工我们一定要明白一个道理：这个年代，最不缺的就是苦劳。

所以，如果你所谓的“工作踏实负责”只是这类苦劳的话，我认为你不被领导提拔是很正常的，被提拔才怪呢。

（2）你的能力有没有被更高的领导发现？

也许你确实有能力，只是没被更高的领导发现。这也许是公司的机制问题，比如绩效考核不科学，或领导不懂得发现人才、培养人才。

如果是这种情况就很麻烦，因为你无法发挥自己的能力被更高的领导发现，也就谈不上升职加薪。

你需要做的，就是想尽一切办法让领导发现你的能力。如果你真的有实力，我相信领导会发现你的。

2、你工作10年，却认为自己升职无望，你是如何得出这个结论的？

如果你觉得自己有能力且工作负责，仍觉得自己升职无望，你是不是认为只有通过潜规则才能获得晋升？既然如此，我问你两个问题：

（1）既然你知道能通过潜规则提升，为什么你自己不做？

社会不是非黑即白，只要不违背良心和丧尽天良，我觉得适当的给领导一些表示也是有必要的，人情世故还是要做一做的，只要不触碰底线就行。

（2）如果你排斥的话，为什么要留在这里？

如果你打心眼里排斥潜规则，你留在这里也没有意义，你应该去寻找一个能够通过发挥自身能力就能获得晋升的企业。否则你在这里永远是碌碌无为。

3、你执行力很强，还怕找不到工作吗？

你说你担心找不到好的工作，你可以先试着骑驴找马嘛，观察一下公司的规模，了解一下领导的价值观是否与你相符，最重要的是薪资是否能达到你的预期。只要满足以上几点，其实你可以试着跳槽的。

风险和机会是并存的，如果下一份工作确实没那么好，你也可以再跳槽。毕竟你自己也说了，在本企业升职无望，还有什么比这个更糟糕的结果呢？既然如此，你为什么不选择试试其他企业呢？

-End-

作者简介：重燃石，多年中小型企业高层管理，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，让你在职场中少走弯路。

关键字：