我从几个角度帮你分析吧:
1、你说你工作踏实负责任,是如何体现的呢?
(1)有没有可能,是你自认为自己工作踏实负责任?
有不少人觉得自己工作很努力,但在领导眼里其实你并没有做什么。我举个实例:
A是我新招来的行政专员,其中有一项本职工作是“宿舍的分配和管理”。有一次,某宿舍要退宿,房东要求给房子做大扫除。我安排A负责这件事。4小时候A回来了,满头大汗。我问他怎么这么久,他告诉我,自己给房子做了大扫除。
这就是所谓的“苦劳”。这种工作就是赤裸裸的“吃力不讨好”。你做这样的工作,公司并不会感谢你,如果遇到那些无良老板,还会利用你的这个善心,压榨你的时间和精力。
我对A说,以后这种事情直接找个保洁就好了,也就200来块钱,对公司来说不算什么。但对员工本身而言,就浪费了很多时间和精力,却没有产出任何效益。这就是许多基层员工的悲哀。
作为员工我们一定要明白一个道理:这个年代,最不缺的就是苦劳。
所以,如果你所谓的“工作踏实负责”只是这类苦劳的话,我认为你不被领导提拔是很正常的,被提拔才怪呢。
(2)你的能力有没有被更高的领导发现?
也许你确实有能力,只是没被更高的领导发现。这也许是公司的机制问题,比如绩效考核不科学,或领导不懂得发现人才、培养人才。
如果是这种情况就很麻烦,因为你无法发挥自己的能力被更高的领导发现,也就谈不上升职加薪。
你需要做的,就是想尽一切办法让领导发现你的能力。如果你真的有实力,我相信领导会发现你的。
2、你工作10年,却认为自己升职无望,你是如何得出这个结论的?
如果你觉得自己有能力且工作负责,仍觉得自己升职无望,你是不是认为只有通过潜规则才能获得晋升?既然如此,我问你两个问题:
(1)既然你知道能通过潜规则提升,为什么你自己不做?
社会不是非黑即白,只要不违背良心和丧尽天良,我觉得适当的给领导一些表示也是有必要的,人情世故还是要做一做的,只要不触碰底线就行。
(2)如果你排斥的话,为什么要留在这里?
如果你打心眼里排斥潜规则,你留在这里也没有意义,你应该去寻找一个能够通过发挥自身能力就能获得晋升的企业。否则你在这里永远是碌碌无为。
3、你执行力很强,还怕找不到工作吗?
你说你担心找不到好的工作,你可以先试着骑驴找马嘛,观察一下公司的规模,了解一下领导的价值观是否与你相符,最重要的是薪资是否能达到你的预期。只要满足以上几点,其实你可以试着跳槽的。
风险和机会是并存的,如果下一份工作确实没那么好,你也可以再跳槽。毕竟你自己也说了,在本企业升职无望,还有什么比这个更糟糕的结果呢?既然如此,你为什么不选择试试其他企业呢?
-End-
作者简介:重燃石,多年中小型企业高层管理,擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我,和你分享职场小技巧,让你在职场中少走弯路。
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